• 聯(lián)合國世界人權(quán)宣言 (Universal Declaration of Human Rights)
• 聯(lián)合國企業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
• 全球蘇利文原則 (Global Sullivan Principles)
• 負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟 (Responsible Business Alliance，簡稱RBA) 行為準(zhǔn)則
• 社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn) (Social Accountability 8000 International standard)

AUO 承諾遵守公司全球經(jīng)營所在地的人權(quán)保護(hù)法律規(guī)範(fàn)，恪盡職守避免與第三方或造成第三方侵害人權(quán)，並依循以下方針營造平權(quán)、尊重、關(guān)懷、安心安全的企業(yè)文化，同時監(jiān)督價值鏈夥伴共同維護(hù)人權(quán)。

• 落實(shí)就業(yè)自由暨平等對待
• 禁止強(qiáng)迫勞動
• 禁止雇用童工
• 建立多元包容、不歧視、禁騷擾、人道對待的工作環(huán)境
• 提供符合法規(guī)且能體面生活的整體薪酬福利
• 恪守所有適用的薪資及工時法規(guī)，注重工資平等
• 確保工作和食宿場所的安全衛(wèi)生
• 透過人權(quán)制度建立及教育訓(xùn)練與宣導(dǎo)活動以加強(qiáng)原住民、身心障礙者、性別多元、移工、婦女、契約人員、少數(shù)民族、弱勢或邊緣化團(tuán)體等少數(shù)族群之勞動權(quán)利及人權(quán)保護(hù)
• 保障所有同仁皆有自由結(jié)社、加入各類社團(tuán)組織、籌組及參加工會之權(quán)利，並可透過工會代表會員與公司進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商 (注:「未參加工會或未涵蓋於團(tuán)體協(xié)議」與「未成立工會之營業(yè)據(jù)點(diǎn)」之員工，均依當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)要求、勞動契約、工作規(guī)則或透過法定之勞資協(xié)商管道等方式確定其工作條件和僱傭條款)