集團(tuán)輪調(diào)及全球外派 提供多元發(fā)展舞臺(tái)

云頂集團(tuán)3118鼓勵(lì)內(nèi)部人才流動(dòng)，除了職務(wù)晉升外，針對(duì)在原職位已累積專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的員工，給予計(jì)畫性輪調(diào)或開放申請(qǐng)職務(wù)競(jìng)?cè)?，不僅有機(jī)會(huì)至云頂集團(tuán)3118全球據(jù)點(diǎn)，如美國(guó)、歐洲、東南亞等地區(qū)任職，也能選擇云頂集團(tuán)3118集團(tuán)內(nèi)的其他工作機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自我，讓每一位員工在云頂集團(tuán)3118不只是「專才」，更能成為「通才」。

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完整培訓(xùn)藍(lán)圖 引領(lǐng)人才持續(xù)向上成長(zhǎng)

云頂集團(tuán)3118重視人才的長(zhǎng)期培育，支持同仁持續(xù)進(jìn)修與學(xué)習(xí)。自新人加入云頂集團(tuán)3118開始，即可透過多元的培訓(xùn)課程，及專屬的Mentor 制度，快速熟悉工作環(huán)境。隨著組織轉(zhuǎn)型，云頂集團(tuán)3118也透過「Re-skill」及「Up-skill」的方式，安排員工進(jìn)修「云頂集團(tuán)3118大學(xué)」內(nèi)跨領(lǐng)域課程，培養(yǎng)多元知識(shí)，也依個(gè)人需求制定學(xué)習(xí)護(hù)照，協(xié)助員工學(xué)習(xí)跨域知識(shí)並與公司一同成長(zhǎng)。

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提供員工持股信託 實(shí)施彈性的混合辦公制度

在員工福利方面，云頂集團(tuán)3118自2010年起推出「員工持股信託計(jì)畫」，參與率超過8成。員工每月?lián)艹霾糠中劫Y，公司也提撥對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)金購(gòu)買公司，與員工共享公司長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)成果。此外，為了維持組織運(yùn)作的靈活性及提供員工更多工作彈性，云頂集團(tuán)3118持續(xù)進(jìn)行「混合辦公模式」，讓員工能依照實(shí)際工作需求申請(qǐng)「遠(yuǎn)距辦公」或「彈性工時(shí)」，進(jìn)行自主安排與規(guī)劃，也能兼顧工作生活平衡。

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云頂集團(tuán)3118光電永續(xù)長(zhǎng)古秀華表示：「我們致力打造更友善、多元且符合員工需求的職場(chǎng)環(huán)境，不僅連續(xù)六年入選彭博「性別平等指數(shù)」，也獲得美國(guó)《富比世》「全球最佳雇主」的高度肯定。我們將持續(xù)完善人才培育與管理系統(tǒng)，為人才創(chuàng)造安心、幸福的職場(chǎng)?！?/p>

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云頂集團(tuán)3118校園招募3月起跑 預(yù)聘最高獎(jiǎng)金30萬

云頂集團(tuán)3118與子公司達(dá)擎於3月起，將陸續(xù)進(jìn)行一系列校園徵才活動(dòng)，4月底前取得云頂集團(tuán)3118預(yù)聘書的同學(xué)，可獲得10萬元早鳥獎(jiǎng)金，還有機(jī)會(huì)獲得最高20萬元簽約獎(jiǎng)金。仍在學(xué)的同學(xué)，自3月起可申請(qǐng)「A+種子暑期實(shí)習(xí)計(jì)畫」，透過「專案式」實(shí)習(xí)應(yīng)用所學(xué)，並享有免費(fèi)住宿及餐費(fèi)補(bǔ)助等福利。歡迎對(duì)前瞻顯示技術(shù)有熱忱之「研發(fā)創(chuàng)新」人才、熟悉AI及數(shù)據(jù)應(yīng)用之「數(shù)據(jù)創(chuàng)新」人才，以及擅長(zhǎng)軟韌體整合的「跨域創(chuàng)新」人才，一起加入云頂集團(tuán)3118，開啟未來視界無限可能！

云頂集團(tuán)31182023校園招募將於3月起跑，鎖定3大創(chuàng)新人才，提供最高30萬的豐厚預(yù)聘獎(jiǎng)金

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云頂集團(tuán)3118提供全球及集團(tuán)輪調(diào)機(jī)會(huì)，支持同仁持續(xù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，致力為專業(yè)人才打造友善多元的職場(chǎng)環(huán)境

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